人力合規(guī)管理，杜絕用工風險

——某郵政人力資源管理員培訓班訓后報告

 

為了進一步增強某郵政人力資源管理員的能力，提高人力資源管理員的用工風險意識，某郵政分公司開展了為期1天的用工風險類培訓。

此次培訓的參訓人員均為來自某郵政的人力資源管理員，共計41人。成都力誠永邦企業(yè)管理咨詢有限公司負責協(xié)助培訓工作的開展以及班務工作的支撐。

9月2日上午9:00，培訓班在某郵政會議室正式啟動，開班儀式上，人力資源部鐘主任和朱主任為各位人力資源管理員們進行了開班講話，朱主任和鐘主任對此次培訓的期望值非常高，鐘主任指出：充分珍惜好、利用好這一年舉辦一次的人力資源培訓機會，加強各單位之間的交流與溝通，對標先進，便于在今后的工作中加以改進和提高。而后，朱主任也表達出了對所有參訓人員的殷切期盼，至此，開班儀式圓滿結束。

這一天的課程在付老師的問好中拉開帷幕，付老師通過富有親和力的講授，為學員們帶來了一堂豐富多彩的用工風險類課程。上午的課程從簡單的案例出發(fā)，分析了當前經(jīng)濟形勢下員工關系管理的特殊性和企業(yè)員工關系管理主要風險點，讓學員們在案例分析中學到知識。伴隨著案例的分享，付老師也給出了規(guī)避風險的方法以及步驟：

①錄用條件應當明確具體

②要求勞動者確認錄用條件

③錄用條件應符合法律規(guī)定。

讓學員們更加明確了用工風險的規(guī)避方法。在接下來的時間里，付老師更加細化了課程內(nèi)容，從加班到礦工，從規(guī)章制度到勝任力，從消極怠工到降薪操作，無不貼合各位學員們的實際工作，為各位人力資源管理員們從思想上解決問題。課間休息時間也不放松，培訓學員們積極詢問老師在工作中遇到的問題，讓付老師分析并解決，彰顯出各位人力資源管理員們想學得更好、變得更好的精神，流年笑擲,未來可期。

培訓風采展示：

 

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聯(lián)系人：鄒老師 18728110607（微信同號）

 

 

后記：

“客戶滿意度至上”是力誠永邦一貫的行事風格與服務要求，本次某郵政人力資源管理員培訓班的圓滿落幕離不開某郵政公司領導的大力支持與各部門同事的通力配合。學員們學有所成，滿載而歸，衷心希望學員們能夠?qū)⑺鶎W知識充分運用到實際工作中去，同時也衷心地祝愿我們的客戶在人力合規(guī)管理和用工風險規(guī)避上更上一層樓。讓我們一起乘風破浪，砥礪前行！

 

成都力誠永邦企業(yè)管理咨詢有限公司

2020年9月2日

 

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