人力合規(guī)管理，杜絕用工風(fēng)險

——某郵政人力資源管理員培訓(xùn)班訓(xùn)后報告

 

為了進(jìn)一步增強(qiáng)某郵政人力資源管理員的能力，提高人力資源管理員的用工風(fēng)險意識，某郵政分公司開展了為期1天的用工風(fēng)險類培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)的參訓(xùn)人員均為來自某郵政的人力資源管理員，共計41人。成都力誠永邦企業(yè)管理咨詢有限公司負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)工作的開展以及班務(wù)工作的支撐。

9月2日上午9:00，培訓(xùn)班在某郵政會議室正式啟動，開班儀式上，人力資源部鐘主任和朱主任為各位人力資源管理員們進(jìn)行了開班講話，朱主任和鐘主任對此次培訓(xùn)的期望值非常高，鐘主任指出：充分珍惜好、利用好這一年舉辦一次的人力資源培訓(xùn)機(jī)會，加強(qiáng)各單位之間的交流與溝通，對標(biāo)先進(jìn)，便于在今后的工作中加以改進(jìn)和提高。而后，朱主任也表達(dá)出了對所有參訓(xùn)人員的殷切期盼，至此，開班儀式圓滿結(jié)束。

這一天的課程在付老師的問好中拉開帷幕，付老師通過富有親和力的講授，為學(xué)員們帶來了一堂豐富多彩的用工風(fēng)險類課程。上午的課程從簡單的案例出發(fā)，分析了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下員工關(guān)系管理的特殊性和企業(yè)員工關(guān)系管理主要風(fēng)險點，讓學(xué)員們在案例分析中學(xué)到知識。伴隨著案例的分享，付老師也給出了規(guī)避風(fēng)險的方法以及步驟：

①錄用條件應(yīng)當(dāng)明確具體

②要求勞動者確認(rèn)錄用條件

③錄用條件應(yīng)符合法律規(guī)定。

讓學(xué)員們更加明確了用工風(fēng)險的規(guī)避方法。在接下來的時間里，付老師更加細(xì)化了課程內(nèi)容，從加班到礦工，從規(guī)章制度到勝任力，從消極怠工到降薪操作，無不貼合各位學(xué)員們的實際工作，為各位人力資源管理員們從思想上解決問題。課間休息時間也不放松，培訓(xùn)學(xué)員們積極詢問老師在工作中遇到的問題，讓付老師分析并解決，彰顯出各位人力資源管理員們想學(xué)得更好、變得更好的精神，流年笑擲,未來可期。

培訓(xùn)風(fēng)采展示：

 

如有需要，請與我司市場部聯(lián)系

聯(lián)系人：鄒老師 18728110607（微信同號）

 

 

后記：

“客戶滿意度至上”是力誠永邦一貫的行事風(fēng)格與服務(wù)要求，本次某郵政人力資源管理員培訓(xùn)班的圓滿落幕離不開某郵政公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與各部門同事的通力配合。學(xué)員們學(xué)有所成，滿載而歸，衷心希望學(xué)員們能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識充分運用到實際工作中去，同時也衷心地祝愿我們的客戶在人力合規(guī)管理和用工風(fēng)險規(guī)避上更上一層樓。讓我們一起乘風(fēng)破浪，砥礪前行！

 

成都力誠永邦企業(yè)管理咨詢有限公司

2020年9月2日

 

部分圖文轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)請聯(lián)系我們刪除